中途採用・応募フォーム
中途採用 担当者メッセージ
山口県・福岡県エリアの地域社会の発展のため
「新・建設業」を共に目指しましょう
我々は昭和58年から請負だけの建設業を脱するため「企画開発提案型企業」を目指してきました。
現在も、次世代の建設業として、地域に根差した事業活動を継続しています。
このように、安成工務店には、地域に寄り添いながらまちづくりを通して地方の発展や活性化に努め、「地域社会の発展に貢献したい」という思いが強くあります。
そして私たちは今、さらなる発展を遂げていくために、新しい力を必要としています。
弊社に少しでも興味を持っていただいた、今までの経験をもとに更なるステージで活躍を希望される社会人の方、企画・開発・提案力を持った次世代の建設業である「新・建設業」を目指しながら共に働きましょう!
総務部
青柳 慎一
中途採用にて求める人物像
業務改善
積極的に業務改善に取り組める方
柔軟
柔軟な考えを持っている方
広い視点
広い視点をもち、業務遂行できる方
中途採用 募集要項
中途採用 募集要項一覧を見る
採用応募フォーム
2営業日以内に折り返しご連絡いたします。
連絡がない場合、お手数ですが 株式会社安成工務店 総務部 TEL:083-252-2419(受付時間/平日 8:00~17:00) までご連絡ください。
ジョブ・リターン採用
ジョブ・リターン採用とは、株式会社安成工務店で働いた経験のある人が対象の採用制度です。
近年、働く人のライフプランやキャリアアップの選択肢が多様化しています。
当社ではそのような潮流の中で社員が働きやすい職場環境を実現するため、ジョブ・リターン(再雇用)制度を導入しています。
ジョブ・リターン制度の対象者要件
(1)当社の社員として1年以上勤務経験があること
(2)退職時の理由が、以下であること
①結婚・出産・育児・介護などにともなう、やむを得ない事情
②転職・留学などによるキャリアアップ
③その他、会社が認める理由(役員会議にて承認された理由)
(3)当社を退職後、10年以内であること
(4)心身ともに健康であること
※上記要件に該当し、当社を円満に退職された方が対象となります。
懲戒解雇及び論旨退職により退職された方はご遠慮ください。
※再雇用後の処遇・雇用形態は、勤務条件や本人のキャリア・知識・スキルなどに応じて、個別に決定します。
ジョブ・リターン制度応募方法
選考をご希望の元社員の方は、株式会社安成工務店 総務部(TEL:083-252-2419)まで連絡の上、履歴書を以下の宛先までご郵送ください。
〒751-0865
山口県下関市綾羅木新町3丁目7-1
株式会社安成工務店 2F総務部
就職活動中におけるハラスメント防止に対する基本方針
株式会社安成工務店(以下、当社)は、すべての人が尊重され、安全かつ公正な環境で就職活動を行えるよう、採用選考およびインターンシップ等におけるあらゆるハラスメントの防止に取り組むことを宣言します。
■基本方針
当社は、当社の採用選考、インターンシップ、OB・OG訪問、会社説明会、懇親会等(以下「採用活動等」といいます)に参加されるすべての求職者、学生、インターンシップ参加者の皆様(以下「求職者等」といいます)の人権を尊重します。
当社の役員および従業員(正社員、契約社員、派遣社員等を含むすべての従業者)が、求職者等に対して性的な言動や優位な立場を利用した不適切な言動(セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等)を行うことを一切禁止します。
- ・業務や適性の判断に関係のない、性的な関心に基づく質問やプライベートに過度に踏み込む質問をすること
- ・容姿や身体的特徴、服装などについて言及すること
- ・採用選考の権限や優位な立場を背景に、個人的な連絡先(LINE等のSNS)の交換を迫ったり、私的な食事やデートに誘ったりすること
- ・その他、求職者等に不快感や精神的苦痛を与える一切の言動
- ・窓口名称:総務部 採用ハラスメント相談窓口
- ・連絡先(Eメール):yasunari@yasunari.co.jp
- ・受付時間: 平日 8:00 〜 17:00
- ・秘密厳守:ご相談いただいた内容や、相談者の個人情報は、当社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理し、事実関係の調査・対応のみに使用します。
- ・不利益取扱いの禁止:ハラスメントの相談をしたこと、または事実関係の調査に協力したことを理由として、採用選考において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
- ・迅速な対応:ご相談を受理した場合は、事実関係を迅速に調査し、事実が確認された場合は、当社の就業規則に基づき行為者に対して厳正な処分を行うとともに、適切な再発防止策を講じます。
令和8年10月1日
株式会社安成工務店
代表取締役社長 中村 圭